Monsieur DUPONT
Agence de XXX
Adresse
Nom de la Société
Monsieur XXX
Directeur des Ressources Humaines
Adresse
Code postal
À Paris, le « date »
Monsieur le Responsable des Ressources Humaines,
Conformément aux dispositions légales, j’ai été convoqué à un entretien en vue d’une éventuelle sanction disciplinaire le « date ». Monsieur XX, chef d’agence, était présent. Monsieur XX, Représentant Syndical CFDT, m’a assisté durant cet entretien.
Vous avez débuté l’entretien en énumérant les faits qui me sont reprochés, à savoir « énumérer les faits brièvement ».
« Enumérer ici vos commentaires pour contredire les faits qui vous sont reprochés. »
Par LRAR en date du « date », vous m’avez notifié, suite à cet entretien, deux jours de mise à pied disciplinaire.
Je vous informe donc que je vais contester cette sanction disciplinaire auprès des prud’’hommes et je vais me rapprocher de mon syndicat pour faire valoir ma demande.
Je vous prie de recevoir, Monsieur le Responsable des Ressources Humaines, mes respectueuses salutations.
« Nom du salarié »
signature